PELAKSANAAN SELEKSI

 

Seleksi dilaksanakan dalam 3 ( tiga ) tahap.

 

1. Tahap Seleksi Administrasi

Seleksi administrasi dilaksanakan dengan melakukan penyaringan terhadap surat lamaran kerja sesuai dengan kebutuhan dan persyaratan yang ditetapkanPerusahan.

 

2. Tahap Psikotes

Psikotes merupakan tahap seleksi untuk melakukan penilaian terhadap kontruksi psikologis, seperti fungsi kognitif dan emosional, kemampuan beradaptasi, pengendalian diri, semangat berprestasi, integritas dan inisiatif.

 

3. Tahap Wawancara Kerja

Tahap ini melibatkan percakapan antara pelamar / pencari kerja dengan pihak perwakilan dari organisasi yang mempekerjakan untuk melihat apakah calon pekerja merupakan kandidat yang tepat atau tidak.

 

Hasil wawancara dipergunakan untuk memperkuat laporan psikotes dan mendeskripsikan hasil psikotes ( integrasi data kuantitatif dan kualitatif ).